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Virtuelles Preboarding für neue Mitarbeiter

Das Onboarding neuer Mitarbeiter stellt für viele Unternehmen einen wertschöpfenden Prozess dar. In der Zeit zwischen der Vertragsunterzeichnung und dem ersten Arbeitstag neuer Mitarbeiter kann es aber aufgrund von geringer Kommunikation zu Unsicherheiten und einer möglichen Frühfluktuation kommen.

  • Unsicherheiten beim Mitarbeiter reduzieren
  • Employer Branding inhaltlich und methodisch erweitern
  • Candidate Experience verbessern
  • Coaching von Arbeitsbeginn
  • Onboarding um Preboarding ergänzen

Verbesserte Candidate Experience gestalten

Wie können sich neue Mitarbeiter gut auf die Herausforderungen in Ihrem Unternehmen vorbereiten? Virtuelles Coaching im Pre- boarding begeistert neue Mitarbeiter und verbessert die Candidate Experience in Ihrem Onboarding Prozess. Ihre neuen Mitarbeiter bereiten sich gut und wirksam auf ihren ersten Arbeitstag vor.

Früheres Onboarding erhöht Vertrauen

Sie zeigen durch das virtuelle Preboarding, dass Sie sich um Ihre neuen Mitarbeiter bereits vor dem Arbeitsbeginn kümmern. Das virtuelle Coaching ist ein rentables Investment in Ihre Mitarbeiter. Es erhöht das Vertrauen. Sie stärken Ihre Arbeitgebermarke und schaffen einen Moment of Truth für Ihre Kollegen.

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